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晋升渠道

挑战牧业一直秉持“不唯学历,不唯过去”、“能者上,平者让,庸者下”的用人原则,各个岗位都是“以岗选人,用其所能”,充分发挥每个人的最大潜力,协助员进行个人职业规划,并提供广阔的发展空间。


挑战有完备的内部竞聘制度,随着挑战集团成立至今的十五年间,随着挑战发展和壮大,在新公司成立或各类岗位空缺时,优先内部选拔优秀人才,充实到各关键岗位。同时,挑战牧业是挑战集团的一员,集团内优秀人员的流动也是锻炼和提升的绝佳机会。

在选拔过程中,不断地有优秀人才涌现。目前,挑战牧业管理层6人,均为内部选拔。董事长谢宁先生司龄17年,初次任职岗位为东北地区业务人员;总经理卢红卫先生司龄15年,初次任职岗位为安徽地区业务人员;副总经理李荣岗先生司龄11年,初次任职岗位为人事部经理;副总经理高永胜司龄16年,初次任职岗位为河南地区业务人员;副总经理李卫华司龄4年,初次任职岗位为市场部经理;副总经理唐守营先生司龄10年,初次任职岗位为山东地区业务人员。
目前的内部晋升渠道主要有:内部竞聘、部门内轮岗、部门间调动、子公司成立时调动、集团内人员流动、集团内人员选拔等。

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北京挑战牧业科技股份有限公司

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